Итак, вы хотите работать в Facebook, в одной из наиболее "горячих" компаний в мире. Чем вы должны обладать и что учесть, чтобы этого добиться?
Скажем сразу: будет нелегко, у вас много конкурентов. Facebook получает около 250 тысяч резюме ежегодно и постоянно присутствует в списке лучших работодателей. Ну, а с приближающимся IPO можно прогнозировать только увеличение количества желающих работать в Facebook.
Есть несколько способов выделиться из толпы и быть замеченным. Я общался с Томасом Арнольдом (Thomas Arnold), главой рекрутеров Facebook, о том, чего хочет эта компания от своих работников и чего стоит получение работы в Facebook.
Какие специальности ценятся в Facebook?
Компания стремительно расширяется. Анонсировав переезд в новый, более крупный офис и увеличив финансирование на два миллиарда долларов, компания продолжает поиск кадров. Несмотря на то, что компании нужны юристы, маркетологи, дизайнеры, сисдамины и многие другие, в первую очередь, шанс получить работу имеют менеджеры продуктов и программисты.
Процесс отбора
Я прошел через весь процесс собеседований в Facebook в 2008-м, до того, как стал заместителем редактора в Mashable. И хотя сам процесс наверняка заметно поменялся с тех пор, базовый формат определенно остался прежним.
Первый шаг - это почти всегда "телефонный отбор". Идет изучение вашего резюме, вопросы касаются предыдущих мест работы, особое внимание уделяется тому, что вы создали, играли ли в прошлом роль лидера, и если да, то какую. Иногда назначается второе интервью, в зависимости от позиции.
Если этот этап пройден, вас пригласят за счет Facebook в Силиконовую долину , где находится штаб-квартира компании. Там будет ряд интервью с ищущим сотрудников менеджером (вашим потенциальным начальником). Также состоится беседа с вашими будущими коллегами - фактически, вас будут интервьюировать члены команды , которую вы соберете.
Как объяснил Арнольд, такие собеседования позволяют выявить все необходимые для работы качества (если они вообще имеются) и понять, подойдет ли человек по своей культуре. Затем группа делает свое заключение о том, являетесь ли вы "идеальным попаданием" на эту позицию.
Процесс отбора персонала существенно варьируется от группы к группе - например, для технических специалистов наиболее важны технически навыки.
Да, и еще один дополнительный совет от меня: всегда ставьте пользователя первым при любом развитии событий или ответе на вопрос во время интервью.
Помимо этого
Имея более чем четверть миллиона претендентов, как Facebook уменьшает их пул?
Арнольд пояснил, что в Facebook многое держится на инициативе. Отвечающие за подбор персонала ищут тех, кто достаточно самостоятелен и не сидит без дела в ожидании задания от начальника.
Разработчики, которые создают проекты сами и имеют в своём активе хорошие работающие приложения, будут замечены Facebook. Если кто-то напишет уникальное приложение, и/или решит проблему, которая не была решена ранее, на него обязательно обратят внимание.
По словам Арнольда, сильные претенденты не только получают "социальное пространство". Они не только понимают продукт, но и могут разделить видение компании. Ещё более важно, что и сами они являются активными пользователями продукта.
Арнольд рассказал, что иногда его команда проверяет аккаунты на Facebook своих сотрудников, и если кто-то из владельцев этих страничек не пользовался социальной сетью по несколько недель, то это очень четкий знак для Facebook, что такой человек больше не может быть "хорошим попаданием" для своей должности.
Наконец, очень полезно просто найти кого-нибудь, кто может порекомендовать вас. Это имело значение, даже когда я проходил собеседование три года назад по специальному приглашению благодаря моей уникальной истории с Марком Цукербергом и Facebook. У меня всё равно была рекомендация в Facebook.
Заключение
Несмотря на то, что у меня не получилось стать одним из сотрудников Facebook, это не должно отпугнуть вас. Если вы ищете нетехнические должности, нужно быть активным пользователем Facebook, обладать лидерскими качествами и понимать философию компании.
Больше шансов у тех, кто запустил какую-то компанию или продукт, а не просто получил их готовыми.
Техническим специалистам лучше всего может помочь наличие собственных разработок. Если вы создали, например, программу для iPhone, которая набрала определенную популярность, то вас наверняка заметят. Если вы - мажорный контрибьютор разных open source проектов, то вас тоже не оставят без внимания.
Серьезный фильтр для претендентов на работу - культурное соответствие. Нет способов подготовить себя к этому - просто команда Facebook знает, будете ли вы хорошо взаимодействовать с ними или не сможете влиться в неё.
Ben PARR
,
Mashable
И это неудивительно. Охват этой социальной сети огромен, а значит сотрудники Facebook работают над тем, что так или иначе влияет на жизнь миллиардов людей. Компания постоянно высокие строчки в рейтинге лучших мест работы, потому что в ней вас ждет карьерный рост, хорошие бонусы и позитивная корпоративная культура. Но что же нужно, чтобы попасть в Facebook?
Устроиться на работу в Facebook непросто. Виджая Раджи, технический директор и глава офиса компании в Сиэтле, считает, что идеальный кандидат должен обладать одним качеством - желанием постоянно действовать. Кроме того, внутренние ценности потенциального сотрудника должны совпадать с корпоративными. «Мы ищем творцов, которые действуют решительно и быстро и доводят дела до конца», - сказал Раджи.
Обычно с выбранным кандидатом проводят несколько собеседований - сначала по телефону или Skype, затем на личной встрече с рекрутерами Facebook, а затем приглашают на беседу с руководителями отдела.
Вот несколько советов от Виджаи Раджи и Мелиссы Никсон (начальницы отдела кадров офиса Facebook в Сиэтле) о том, как проявить себя на собеседовании и получить желанную работу.
Не бойтесь нервничать
Никсон считает, что нервничать вполне естественно. «Нервы и восторг ощущаются одинаково, - сказала она. - Не бойтесь признаться рекрутеру в том, что вы нервничаете. Мы очень дружелюбно относимся к кандидатам». Действительно, ведь рекрутеры понимают, что их собеседник может стать их коллегой.
Практикуйтесь, практикуйтесь и еще раз практикуйтесь
Практика поможет вам успешно пройти собеседование, считают Никсон и Раджи. Хотите набраться уверенности в себе - отрепетируйте собеседование с друзьями или у себя в голове, советует Раджи.
На собеседованиях в Facebook все кандидаты на должность инженера должны писать код на доске. Звучит страшно, но Раджи считает, что это распространенная практика технических собеседований. «Мы не ждем, что вы будете знать 15 языков программирования, но вы должны хорошо разбираться в азах компьютерной науки», - сказал он. Не нужно заучивать множество разных алгоритмов, главное понимать их принцип работы.
Раджи рекомендует выбрать один язык программирования и работать с ним до тех пор, пока не будете чувствовать себя уверенно. Очень часто инженеры допускают следующую ошибку: на собеседовании они пытаются воспроизвести все, что знают, и в итоге у них остается меньше времени на решение проблемы. Раджи советует принимать участие во всевозможных конкурсах и - именно на них вы научитесь решать проблемы за отведенный срок.
Размышляйте вслух
Зачастую во время собеседования рекрутеры не обращают внимания на один очень важный навык кандидата - умение размышлять вслух. А когда вы решаете задачу у доски, такое умение особенно важно. «Мы понимаем, что вы не сможете мгновенно найти идеальное решение проблемы, - пояснил Раджи. - Запишите свой первый ответ, а потом доработайте его. Нам это очень нравится. Протестируйте свое решение, а затем расскажите, как вы можете его улучшить».
«Не бойтесь совершать ошибки, - советует Никсон. - Они часть нашей повседневной жизни». Проговаривайте свои мысли и сконцентрируйтесь на поиске решения проблемы - так рекрутер сможет понять, как вы будете вести себя на работе.
Не переживайте, если у вас мало опыта
Многие сотрудники Facebook попали в компанию после окончания учебы или в самом начале своей карьеры, так что не стоит думать, что раз у вас нет огромного опыта работы, то вам сразу же откажут. Тем не менее Никсон считает, что кандидат должен уметь показать, в чем же он хорош. И для этого одного списка ваших навыков будет недостаточно. «Приведите подробные примеры ваших достижений на работе или во время учебы, - советует Никсон. - Например, если вам нравится работать с разными людьми, расскажите о том, как вы хорошо проявили себя в разнообразных коллективах».
Рекрутеры Facebook специально задают наводящие вопросы вроде: «Вы сказали, что когда-то оказались в такой-то ситуации. Как вы с ней справились?» Никсон считает, что при ответе на подобные вопросы тоже важно пояснять ход своих мыслей. «Мы хотим узнать, как мыслит человек, - пояснила она. - Ведь Facebook нанимает творцов и созидателей».
Не бойтесь каверзных вопросов
Никсон и Раджи утверждают, что на собеседовании в Facebook вам не будут задавать неожиданные вопросы вроде «Почему мячики для тенниса пушистые?» Некоторые рекрутеры считают такие вопросы очень важными, потому что они показывают умение кандидата придумывать ответ на ходу. Однако Никсон считает, что внезапные вопросы не смогут дать о кандидате какую-то действительно важную информацию.
А вот сложные вопросы, которые заставляют кандидата задуматься, это неотъемлемая часть процесса. Никсон вспомнила, как сама проходила собеседование в Facebook. «Все было хорошо, но потом рекрутер спросил меня, чем отличается подбор персонала от инженерии, - рассказала она. - Меня никогда о таком не спрашивали». Тогда она дала невнятный ответ, который явно не соответствовал ключевым принципам компании. А потом рекрутер сказал: «Нет никакой разницы, мы все в одной команде». По словам Никсон, она поняла, что каждое интервью это, по сути, обмен мнениями. «Мы не просто проводим собеседование с кандидатами, - сказала Никсон. - Главное чтобы они понимали, что представляет собой корпоративная культура Facebook, и дали любой ответ, так или иначе, ей соответствующий».
Корпоративная культура Facebook предполагает дружелюбие и совместный труд, поэтому рекрутер не станет загонять вас в тупик вопросами. Если кандидат не может ответить, то рекрутер может дать подсказку. Но вы должны уметь задавать уточняющие вопросы, чтобы ваш собеседник понял, куда движется разговор.
«Собеседования - это страшно. Почти так же страшно, как смерть или выступления на публику», - подвела итог Никсон. «Не забывайте, что ваше мышление так же важно, как и ваши знания», - добавил Раджи.
Скорее всего, вы уже знаете, что для поиска работы, помимо традиционных сайтов hh.ru и Superjob.ru, можно использовать социальные сети. Особенно популярен facebook. Но не все знают, как эффективно использовать такой инструмент для поиска.
В чем причина того, что поиск через соцсети в последнее время становится все более популярным? Во-первых, часть вакансий может никогда так и не дойти до специализированных сайтов. Есть хорошие компании, которые редко ищут себе сотрудников. У них нет проплаченного аккаунта на сайтах-агрегаторах вакансий. Поэтому им проще и быстрее дать объявление в группах. Хотя таких компаний действительно не много. Во-вторых, люди пока еще не очень часто используют социальные сети для поиска работы, поэтому конкуренция между кандидатами сводится практически к нулю. И если ваше резюме на том же hh.ru будет одним из сотни (в лучшем случае), то при условии грамотно составленного поста, вы станете если не единственным, то хотя бы кандидатом из тройки или пятерки на интересующую вакансию. В-третьих, ваш пост может попасть на глаза тому, кто только подумывает о поиске сотрудника, или вообще, еще не ищет, но заинтересуется вашими достижениями.
Основной минус такого поиска: это не марафон, а спринт. Ваш пост, в лучшем случае, будет привлекать к себе внимание неделю — полторы. И то для этого вам нужны комментарии и лайки. Кстати, это один из поводов не давать ссылку на резюме на hh, а предлагать прислать резюме по запросу. Вам пишут комментарии с просьбой отправить резюме – ваш пост поднимается. Маленькая хитрость: отписываетесь тут же под постом после отправки, мол «отправил(а)».
На известных сайтах, вы можете актуализировать резюме столько, сколько вам нужно, да и выбор вакансий там побольше. Поэтому размещение в социальных сетях вовсе не исключает традиционные каналы.
С чего начать?
Первое, что приходит в голову: нужно сделать пост на своей странице о том, что вы вышли на рынок труда. Обязательный первый шаг, но его одного недостаточно. Даже если у вас аудитория около 3-5 тысяч, я бы все равно рекомендовала вам написать в тематические группы. И тем более не стоит полагаться на свою страницу, если у вас в друзьях всего несколько сотен человек.
Фейсбук группы по поиску работы можно условно разделить на несколько типов:
1. Специально для HR-менеджеров , где мы обсуждаем свои внутрипрофессиональные вопросы. Это — просто идеальный вариант, так как тут максимальная концентрация потенциально нужных нам людей, которые и приглашают на собеседование. С этими группами есть одна проблема: самые популярные, как правило, закрытые, пропуск только для своих. Что делать? Либо пытаться туда все-таки просочиться, либо просить знакомых рекрутеров разместить ваш пост и порекомендовать вас.
Самые известные группы:
2. Группы для поиска работы. Как правило, рекрутеры на них также подписаны. Они размещают там вакансии и поглядывают объявления от соискателей. Заодно посмотрите, может, и для себя найдете интересное предложение.
Примеры групп (на самом деле их больше):
3. Узкоспециализированные группы по сфере деятельности. В таких группах тоже могут размещать вакансии, но уже ориентированные на конкретную аудиторию. Опытные рекрутеры отслеживают, кто и что там пишет, если есть запрос на конкретного специалиста.
Резюме: разбираемся с перечнем групп, где планируется размещение поста о поисках работы. Оптимальный вариант — разместить объявление во всех трех типах. Если в профессиональный паблик не удалось попасть, закидываем в группы по поиску работы и группы, близкие нашей тематике.
Большой перечень групп, которые в том числе используют рекрутеры, можно посмотреть
Что писать?
Ваше объявление должно цеплять с первых строк. Поэтому первые пять строчек как минимум должны отвечать на вопрос, почему стоит продолжить чтение и в итоге пригласить на работу именно вас. Сразу переходим к сути «Ищу работу @название позиции». А дальше пишем о том, чем мы можем быть полезны работодателю. Предварительно посетите сайты с вакансиями, посмотрите, какие требования предъявляют к кандидатам на аналогичные должности. Каждый раз, когда вы откликаетесь на вакансию, у вас в мыслях есть аргументы, почему стоит вас позвать, даже если вы не очень соответствуете описанию. Так вот это — ваш шанс озвучить ваши соображения и даже развеять какие-то опасения.
«5 лет занимаюсь «холодными продажами», «выстроен отдел маркетинга с 0», «за полгода организовали 8 тематических выставок для наших клиентов, численностью…», и так далее. Пишем, почему подходим на должность, чем гордимся, можно написать о решении какого-то сложного кейса (люди любят истории).
Мы привлекли внимание к посту, дальше нужно рассказать, как получить резюме. Можно просто написать: «резюме вышлю по запросу» (сразу сможете увидеть, где и как отработает ваш пост). Можно, как делала я, сделать отдельный сайт с возможностью скачать резюме (В моем случае, всего несколько человек догадалось перейти по ссылке и скачать резюме, остальные просили прислать. Но у кого-то срабатывает). Можно просто прикрепить файл резюме к посту. Чего не стоит делать – размещать ссылку на портал по поиску работы. Прежде всего, существует в целомнегативное отношение к таким ссылкам в HR-среде, и это сразу небольшой минус в вашу карму, а наша цель — все-таки коллекционировать плюсы. Во-вторых, у того, кому интересно резюме может отсутствовать проплаченный доступ к порталу, а значит, ему все равно придется писать вам и просить контакты. Наша же цель: сделать резюме с контактами максимально доступным, буквально в один клик.
В итоге, пишем пост, цель которого рассказать о наших основных достоинствах, дать общее представление об опыте и проработать возможные возражения. В объявлении — только суть, длительные вступления излишни.
Написать в группе в соцсети, о поиске работы, это как выйти под свет софитов. Во-первых, многие сразу зайдут на вашу страницу. Поэтому заранее приведите ее в порядок. Идеальный вариант, если у вас есть посты и материалы связанные с вашей деятельностью. Уберите весь неоднозначный контент: размышления о политике, вере, возможно, мат в комментариях. Все фото, где фигурирует злоупотребление алкоголем. Кто-то рекомендует убрать и фото в купальниках, тут на ваше усмотрение, многое зависит от уровня позиции, на которую вы претендуете. В данном случае, ваша страница является фактически частью резюме – формирует представление о вас.
Аккуратно с комментариями к вашему посту. Возможно, появятся личности, комментарии которых будут не приятны, они могут критиковать зарплатные ожидания, форму подачи, да все, что угодно. Появится желание дать отпор. Не ввязывайтесь в споры. Максимум, вы можете ответить нападающему, но не с целью его переубедить, а лишь для того, что бы объяснить другим читающим свою позицию (ну, и поднять пост, конечно). Но делать нужно это максимально корректно.
Социальные сети предоставляют возможность выделиться из большого потока кандидатов, привлечь внимание к своему резюме. Использовать площадку, на которой конкуренция между кандидатами еще мала. Но для того, что бы получить максимальную отдачу от данного источника, необходимо определиться с группами для размещения, написать привлекательные пост о себе и заранее подготовить подходящее резюме, которые вы будете рассылать по запросу.
P.S.
Не так давно я тоже искала работу в Facebook, вот пример моего объявления, которое собрало множество откликов. Основной интерес оно вызвало в группе HR-хаб, но так как это закрытая группа,
Facebook стал конкурентом LinkedIn – теперь в нем можно искать сотрудников и находить работу. Эта функция появилась на прошлой неделе, и она помогает работодателям размещать вакансии на своих страницах в Facebook, а соискателям теперь легко на них отвечать.
Кнопка «Apply Now» открывает форму, в которой уже есть информация, которую пользователь ранее ввел на Facebook: имя, номер телефона, образование номер электронной почты и предыдущие места работы. Также у кандидата есть 1000 символов, чтобы написать, почему именно он подходит на эту должность.
На Facebook можно искать работу в определенном радиусе от дома или любого другого места и сортировать вакансии по разным категориям: недвижимость, бизнес, красота, рестораны /кафе, некоммерческие организации, образование и другие отрасли. Кроме этого, можно найти возможности для волонтерства или стажировки.
Кандидат отправляет вакансию, а работодатель получает ее в мессенджере. Как и любой другой пользователь, работодатель сможет видеть на странице только то, что соискатель сделал открытым для других, так что лучше проверить настройки приватности перед тем, как заполнять форму. Пока что все эти возможности доступны в США и Канаде.
Facebook во многом ориентировался на малый бизнес, создавая эту функцию. В своем сообщении компания
– как профессиональная сеть, в которой правят не котики, а карьерно ориентированные профили, профессиональные сообщества и деловые контакты. Между тем, статистика говорит, что ежедневно LinkedIn использует только 13% пользователей этой социальной сети. А вот в Фейсбук ежедневно заглядывает 70% пользователей.
Известно также, что 65% рекрутеров использует Facebook для поиска специалистов . Логично предположить, что в этой сети можно и нужно искать работу.
Мониторьте
Наберите в Google свое имя и фамилию и посмотрите на результат. В результатах поиска на первых позициях есть ваш профиль в Фейсбук? Отлично. Теперь нужно убедиться, что ваш профиль способствует вашему успешному трудоустройству.
Посмотрите на свой аккаунт объективно, со стороны. Что в первую очередь видит рекрутер, когда заходит к вам? Обратите внимание на фото, статусы, картинки – не только на посты. Важно, чтобы в вашем аккаунте не было текстов агрессивных, гипер-критичных, резких. Воздержитесь также от негативных высказываний в адрес нынешнего или бывших работодателей (о компаниях в целом и о конкретных людях в частности).
Важны даже контакты друзей – хорошо, если вас связывает дружба с руководителями подразделений крупных компаний (не говоря о топ-менеджерах).
Проверьте настройки конфиденциальности
Если вы считаете, что ваш профиль в Facebook можно смело показывать работодателю, приемлемы настройки, при которых ваш профиль виден каждому пользователю соцсети, и выдается Google по поисковым запросам.
Если ваш профиль слишком личный, есть два варианта:
– сделать его деловым, заточенным в том числе под поиск работы, карьеру,
– закрыть настройками конфиденциальности, чтобы сведения о вас видели только ваши друзья.
Какой вариант выбрать, решать вам. Если для вас важен вопрос трудоустройства и карьеры, оптимальным является первый. Кстати, вы можете завести два аккаунта под разными никами: один деловой, второй – сугубо личный, где можно смело постить котиков и фото с вечеринок.
Сохраняйте профессионализм
Есть такой хороший принцип: не постить в соцсети то, что вы не можете включить в резюме и показать своей бабушке. Это шутка, но в ней, как всегда, есть доля правды.
Подпишитесь на профессиональные группы
Важен не только ваш профиль в ФБ, но и ваш круг общения.
Подпишитесь на профессиональные сообщества. Принимайте участие в обсуждениях. Подружитесь с экспертами, работающими в вашей профессиональной сфере (вы их легко найдете в группах).
Заполните профиль
Причем заполните его профессиональной информацией: какой вуз закончили, где еще учились, в каких компаниях и проектах работали. Хорошо, если на аватарке будет серьезное фото в деловом стиле.
Размещайте в Facebook посты на профессиональные темы. Отвлечение от этой темы, юмор уместны. При этом, если ваша хроника будет заполнена информацией, интересной профессионалам – Фейсбук будет работать на ваше успешное трудоустройство и карьеру.
Используйте Facebook для поиска работы was last modified: Август 20th, 2017 by Елена Набатчикова
